Categorías
Cultura del emprendimiento

¿Quieres ser más exitoso? Hazte estas 4 preguntas

¿Qué es lo primero en lo que piensas cuando escuchas la palabra «éxito»? Para muchas personas, es una casa grande, un carro lujoso y un buen cheque de seis cifras. Pero a medida que el mundo y la sociedad evolucionan, también lo hace la definición de la palabra «éxito».

Si bien, el concepto es subjetivo, identificar tu propia visión de éxito puede ser todo un desafío. Pero algo es seguro: el éxito no le llega a las personas que se sientan a esperarlo, sino a aquellos que están dispuestos a trabajar para hacer realidad sus sueños.

¿Quieres que este sea un buen año? Aún es tiempo de iniciar. De hecho, cualquier momento es bueno para hacerlo. Para lograrlo, hazte estas cuatro preguntas, que son sencillas pero sumamente poderosas.

1. ¿Cómo se ve el éxito para mi?

Piensa más allá del dinero y visualiza la vida que quieres vivir. ¿Quieres trabajar de 9 a 5 o quieres establecer tu propio horario? ¿Quieres recoger a tus hijos en la escuela todos los días o prefieres dedicar más tiempo al trabajo? ¿Quieres unas vacaciones de una semana o quieres la libertad de planear tu propio viaje soñado?

Imagina el tipo de éxito que podrías mirar a los 90 años y decir «sí, llevo una vida exitosa». Ahora, toma esa base para cada decisión que tomes de aquí en adelante.

2. Si el dinero no fuera tu objetivo, ¿qué me motivaría?

Todos han participado en sorteos o jugado en rifas, donde te imaginas qué harías si te ganaras el premio mayor. Ahora aplica este pensamiento a tu trabajo: Si tuvieras todo el dinero del mundo, ¿qué elegirías hacer con tu tiempo?

Si te gusta ayudar a la gente, tal vez deberías seguir una carrera que te permita hacer eso. Si tu pasión es liderar equipos, considera convertirte en gerente de proyectos o comenzar con tu propio negocio. Con frecuencia, las personas dejan que el ego y el dinero se interpongan en el camino hacia sus sueños.

Así que atrévete a sentir curiosidad y encuentra esa intersección mágica entre tus habilidades y tus pasiones.

3. ¿Qué es lo que me ha estado frenando? (¿Y cómo puedo superarlo?)

Cuando se trata de alcanzar tus objetivos, ¿eres tu peor enemigo? Es común que dejemos que el miedo al fracaso o las dudas nos impidan vivir la vida que deseamos. Echa un vistazo a los últimos años e identifica un área donde has estado colocando tus propios obstáculos.

Por ejemplo, si fuiste rechazado en tu última entrevista de trabajo, puede ser aterrador volver a salir, así que tal vez te estás conformando con un trabajo que no te gusta en lugar de intentarlo nuevamente. Si te torciste el tobillo la última vez que fuiste a esquiar, es natural evitar volver a la pistas. Pero el pensamiento negativo puede ser debilitante y no te ayudará a crear la vida de tus sueños. En lugar de permitir que tus fallas pasadas te limiten, aprende de ellas y úsalas como una herramienta para crecer.

4. ¿Cuál es mi guía?

Imagina cómo sería vivir tu sueño. ¿Cómo se ve? ¿Dónde estás y quién está contigo? Cristaliza esa imagen en tu cabeza, luego comienza a descubrir qué necesitas para llegar allí.

Sí, generar riqueza es parte de eso, pero ¿cuál es el motivo? ¿Para qué estás trabajando?

Si bien estas preguntas son un punto de partida para visualizar el éxito, tu verdadero poder viene de cómo lo llevas a cabo.

Una vez que te hayas tomado el tiempo para pensar y responder a cada pregunta, asegúrate de volver a consultarlas durante todo el año para mantenerte en el camino.

Es un ejercicio poderoso para determinar qué es lo que realmente te hace feliz, y la felicidad, después de todo, es la verdadera definición del éxito.

Vía Forbes por Brian Scudamore


• Te recomendamos:

Categorías
Ciencia y Tecnología Cultura del emprendimiento

Google y Unifin crean plataforma digital para impulsar a PYMES con financiamiento

Gracias a una alianza estratégica con Google México, Unifin anunció el lanzamiento de Uniclick, una plataforma digital de colocación de productos financieros para las PYME, con créditos de hasta 2.5 millones de pesos,

En un comunicado, la firma financiera detalló que la alianza con Google permitirá acelerar el crecimiento de su amplia red de negocios afiliados y, de esta manera, impulsar el ecosistema financiero de las PYME con el uso de la tecnología.

Sergio Camacho, CEO de Unifin, mencionó que con esta estrategia, la empresa «reafirma su compromiso con las PYMES de México, apoyando su digitalización al utilizar correctamente las herramientas digitales una PYME puede aumentar su rentabilidad hasta 33%, además de generar información e historial que le permitan acceder a instrumentos financieros formales».

Por su parte, Google pondrá a disposición herramientas digitales para que las PYME incrementen sus ventas y potencialicen su crecimiento.

Además, ambas compañías planean desarrollar programas de educación digital. Rafael Andrade, gerente de soluciones para PYMES de Google México, explicó que de acuerdo con un estudio de The Nielsen Company, las pequeñas y medianas empresas que utilizan internet como su fuente principal de negocio pueden incrementar sus ventas cerca del 35%.

«Las pequeñas y medianas empresas son el eje impulsor de la economía en México, y cuando prosperan, la economía en general se beneficia», dijo.

Con información de El CEO y Expansión


• Te recomendamos:

Categorías
Ciencia y Tecnología Cultura del emprendimiento

Magnify: Toma de decisiones oportunas con tu equipo empresarial


Guillermo Espínola


Por: Guillermo Espínola
CEO Xipe Technology
www.xipetechnology.com


Uno de los problemas constantes de las empresas, es la falta de comunicación entre las áreas de las mismas, la información muchas veces no está disponible en tiempo y forma para quien la requiere, lo cual retrasa procesos, y por ende el rendimiento de las áreas va en retroceso por este problema. Magnify, busca atacar directamente este problema de manera sistemática, permitiendo que todos los usuarios de manera ilimitada accedan a la información que requiera en ese momento y le aporte valor a la toma de decisión.

Magnify, está diseñado para gerentes y empresarios que buscan empezar a organizar de manera fácil, rápida y concreta, la información de su empresa y así poder compartir con el resto de las áreas en tiempo real información importante sobre las finanzas de la empresa. Brinda tableros de reportes diseñados por expertos financieros, visualización en dispositivos ilimitados y de gran escala, cuenta con soporte a la medida, así como integración con SQL y Excel, brindando soluciones inteligentes para tu negocio. 

Magnify te da el poder de tener toda tu información en tableros para crear soluciones que aceleren tu negocio; Esta herramienta permite dar acceso a los miembros de la empresa para la toma de decisiones, con la ventaja de conocer quienes están conectados en todo momento.

Las necesidades que cubre Magnify, son diversas, entre ellas el análisis de datos y la visualización de métricas empresariales para contribuir en la inteligencia de negocios, de esta forma, alcanzar metas y objetivos con información verídica y actualizada. Magnify está diseñado pensando en las empresas con alto flujo de información y datos, así como las empresas en crecimiento. 

Accede en tiempo real a tus tableros y compártelos con tu equipo.

La solución a la problemática de falta de comunicación en una empresa ahora es muy sencilla, con Magnify tienes la oportunidad de mantener a todos conectados, en cualquier momento, desde cualquier lugar. La comunicación es un recurso importante para fomentar la adhesión de tu equipo y socios, cada una de las partes debe de tener muy claro la situación actualizada de la empresa. Las personas podrán ver los indicadores más importantes y necesarios para enfocar sus actividades en el crecimiento de la empresa, contribuyendo también, a la cultura del análisis de la información.

Magnify ofrece distintas soluciones muy específicas y funcionales para tu empresa. Conoce más acerca de esta herramienta en www.magnifyboard.com

Vía Xipe Technology


• Te recomendamos:

Categorías
Cultura del emprendimiento México en el Mundo

¡Consume café mexicano! Conoce cuatro marcas que destacan por sus prácticas sustentables

Por su aroma intenso, sabor agradable y acidez brillante, el café es uno de los productos estrella de México. Sin embargo, a diferencia de otros países cafeteros, nuestro país no tiene una producción masiva.

Una buena parte del café mexicano es cultivado en por familias y pequeños colectivos en estados como Chiapas, Veracruz, Oaxaca, Puebla, San Luis Potosí, Guerrero, Nayarit y más.

Apoyar este tipo de producción ayuda a reconocer el trabajo y esfuerzo de los trabajadores del campo. Te invitamos a explorar algunas de las marcas de café en México que llaman la atención por sus procesos y tradición.

Finca Las Nieves

Ubicada en Oaxaca, la marca proviene de la finca que tiene el mismo nombre. Es uno de los productores de café que realiza el proceso de principio a fin, es decir, desde la siembra hasta el tostado del grano. Su modelo de negocio se apega a la Permacultura -un sistema basado en las características y patrones del ecosistema natural. Además, Finca Las Nieves no utiliza químicos en cafetales o granos, y trabajan bajo un esquema de comercio justo. Puedes adquirir sus productos haciendo click aquí.

Café Solemnus

Esta distribuidora veracruzana se dedica a trabajar con pequeños productores de la ruta cafetera de este estado. Para asegurar el mismo nivel de calidad en todos sus productos, Café Solemnus brinda asesorías para los procesos biosustentables en los cafetales. Tienen dos líneas de café y hacen envíos a toda la república a través de su sitio web.

My Coffee Box

Con un modelo de negocio innovador, My Coffee Box es una suscripción mensual que envía a sus clientes granos frescos y recién tostados de Chiapas. La compañía trabaja con el colectivo Boicafé, que está conformado por más de mil familias chiapanecas. Trabajan con nueve comunidades cafeteras cuyo cultivo es 100% orgánico.

AlChé

Esta empresa trabaja directamente con familias productoras de Oaxaca, Chiapas, Veracruz y Puebla. Su objetivo es impulsar el consumo de café nacional. Su esquema es de respeto al esfuerzo de los cafetaleros, creando un comercio justo. Puedes adquirir sus productos en su página web.

Vía Food & Wine


• Te recomendamos:

Categorías
Ciencia y Tecnología Cultura del emprendimiento

3 tendencias tecnológicas que toda empresa de e-commerce debe tomar en cuenta

El comercio electrónico llegó para quedarse. Tan solo en México, las ventas del e-commerce alcanzaron un valor de 505 mil millones de pesos en 2019, de acuerdo con información de Euromonitor.

A medida que más personas gastan su dinero en línea en lugar de acudir a las tiendas, cada vez es más difícil que las marcas de comercio electrónico destaquen entre la competencia.

Crear una experiencia de compra web es un obstáculo. Para aumentar las ventas, ser reconocidas y ganar la lealtad de sus clientes, muchas tiendas están recurriendo a la tecnología que lleva la experiencia del usuario más allá de lo que era posible hace algunos años.

Una investigación realizada por la empresa CB Insights reveló algunas de las mayores tendencias para las compañías de e-commerce en 2020. Los resultados se centran en los desarrollos tecnológicos, como la red 5G y mayor ancho de banda.

A continuación te presentamos 3 de estas grandes tendencias que no te debes perder.

1. Inteligencia Artificial para la detección de falsificaciones

Si eres un vendedor que vende a través de mercados como Amazon, Mercado Libre, Alibaba, entre otros, es probable que no estés excento a problemas de falsificaciones. Es un problema que afecta a todas las empresas, desde fabricantes de tenis y zapatos deportivos, hasta vendedores de mangueras y artículos del hogar.

Por esta cuestión, cada vez más empresas han invertido en la Inteligencia Artificial (IA) para ayudar a eliminar estas falsificaciones. Por ejemplo, Amazon anunció su ‘Project Zero‘ que incluye la detección de falsificaciones. Además, nuevas empresas han desarrollado herramientas para ayudar a las empresas a combatir los productos falsificados que aparecen en la web.

2. Búsqueda visual

La tecnología de hoy en día permite que con la cámara de tu smartphone puedas capturar un objeto, por ejemplo un sillón azul, y luego buscar imágenes de sillones azules que han existido a lo largo de la historia. El año pasado, Amazon lanzó una función llamada Show and Tell, la cual puede identificar toda clase de objetos que coloques frente a la cámara de un Echo Show.

La novedad, señala el informe, es que la búsqueda visual está siendo integrada como una herramienta de compra.

Pinterest Lens, la herramienta de búsqueda visual de Pinterest, existe desde 2017. La red social indicó que esta función realiza hasta 600 millones de búsquedas por mes. En 2019, la compañía agregó pins de compra, lo que significa que al mostrar ese sofá azul que mencionábamos como ejemplo, ahora podrás comprarlo fácilmente con tan solo unos clicks.

3. Compras por voz

Ordenar productos a través de asistentes inteligentes y bocinas es rápido y fácil: tan solo pregúntales a los padres de los niños que ordenaron juguetes de Amazon con ayuda de Alexa sin que mamá y papá se enteraran.

Pero el futuro de las compras por voz irá mucho más allá de los altavoces inteligentes. Amazon incluso tiene una patente para un sistema de realidad aumentada que reconoce los gestos y la voz, en el que los clientes pueden «agitar la mano para mostrar una imagen virtual de un producto, y agitar nuevamente para comprarlo». Probablemente veremos más integraciones entre realidad aumentada y compras por voz como en toda la industria, según el informe.

También se señala que, al igual que la búsqueda visual, la compra por voz está ayudando a que el comercio electrónico sea más accesible y a aumentar el número de compradores. Los clientes con discapacidades pueden obtener más información y, en última instancia, comprar cosas que antes no podían buscar físicamente.

Vía INC por Anna Meyer


• Te recomendamos:

Categorías
Ciencia y Tecnología Cultura del emprendimiento Sonora para el Mundo

Atención tradicional vs Chatbot, ¿Qué es mejor para brindar atención al cliente?


Guillermo Espínola


Por: Guillermo Espínola
CEO Xipe Technology
www.xipetechnology.com


Atender a los clientes es ayudarlos aun sin que pidan ayuda, ya que siempre se necesita estar un paso adelante de ellos. Cumplir y satisfacer a las personas que acuden a tu marca puede ser un proceso largo.

Existen diversas formas para brindar atención al cliente debido a que las interacciones son diferentes a como lo eran hace algunos años. De hecho, ofrecer servicio al cliente mediante atención telefónica es la forma convencional que hasta la fecha se sigue utilizando, sin embargo, el desarrollo tecnológico ha dado paso a nuevas opciones.

Gracias al desarrollo de la inteligencia artificial existe una gran cantidad de programas como los chatbots para realizar tareas sin la necesidad de recurrir a la ayuda del ser humano, por ejemplo, llevar a cabo la reservación de un restaurante o brindarles información a los usuarios.

Pero, ¿cuál será el futuro del servicio al cliente? ¿Qué servicio acomoda más a los usuarios: chatbots o la atención telefónica? 

A continuación, una lista comparativa que te ayudará a tomar la mejor decisión para tu negocio.

Atención tradicional:

  1. Atiende una cantidad limitada de chats
  2. Atención por horario y la respuesta está calculada por el tiempo
  3. Respuestas personalizadas basadas en el usuario
  4. Conversación natural 
  5. Entiende emociones humanas

Chatbot:

  1. Atiende gran cantidad de chats simultáneamente 
  2. Atención 24 horas 7 días a la semana
  3. Respuestas automáticas y en menor tiempo posible
  4. Ahorro de tiempo y esfuerzo
  5. Nuevo canal de ventas y marketing
  6. Mejor generador de leads para tu negocio y mejor análisis del consumidor

Los chatbot están revolucionando la manera en la que se brinda atención al cliente, pues este obtiene de manera inmediata la información que el cliente requiere, desde donde se encuentre, las 24 horas del día, brindando al cliente con la satisfacción de ser atendido de manera inmediata con respuestas concretas, esto llevándolo a la inmediata toma de decisión sobre si comprará tu producto o no. 

Robin es un bot de inteligencia artificial que está diseñado para tener contacto directo con el prospecto a cliente, ya que cuenta con la capacidad de resolver cualquier duda, dejando atrás los pasos tradicionales, que además de tediosos, no le brindan la comodidad ni la experiencia completa al prospecto. 

Robin tiene como ventaja que puede procesar datos en menor tiempo, por lo tanto, mejora los procesos de comunicación a nivel masivo. A medida que crezca tu empresa, crecerán los leads y tus usuarios, esto significa que las exigencias de los clientes serán mucho más variadas y en mayor cantidad. 

Robin es capaz de analizar grandes cantidades de datos, así como de identificar los patrones necesarios para así dar solución a las preguntas del cliente. Eso te dará más tiempo de hacer un análisis profundo de tus consumidores y seguir creando productos y servicios que satisfagan cada día mejor sus necesidades.

Vía Xipe Technology


• Te recomendamos:

Categorías
Cultura del emprendimiento

¿Cómo implementar una cultura de aprendizaje continuo en tu empresa?

En una época donde las empresas se enfrentan a un ritmo de vida acelerado, que remodela su panorama competitivo, fomentar una cultura del aprendizaje continuo se ha convertido en una necesidad para que las empresas se adapten y sobrevivan.

Las empresas con un entorno de aprendizaje continuo son 37% más productivas que su competencia y un 92% más propensas a innovar, de acuerdo con un informe realizado por Deloitte.

Por este motivo, no es sorprendente que empresas como Google, Amazon, Apple y Pixar sean líderes en la aplicación de una cultura del aprendizaje continuo. Estas empresas invierten en la educación de sus trabajadores, que en total, el gasto global en capacitación y educación fue de 360 mil millones de dólares en 2018.

Hoy en día, muchas empresas luchan por crear entornos de aprendizaje exitosos. Para implementarlo, las siguientes cuatro estrategias pueden ayudar a estandarizarlo.

1. Comienza contratando a personas con mentalidad de crecimiento

De acuerdo con la psicóloga Carol Dweck, de la Universidad de Stanford, las personas con una mentalidad de crecimiento trabajan constantemente en mejorar ellos mismos. Buscan oportunidades para el desarrollo; además, son ingeniosos cuando se enfrentan a desafíos y son resistentes al fracaso. En otras palabras, son los socios perfectos para cultivar una cultura del aprendizaje.

Recuerda que el desarrollo del talento comienza con la adquisición del talento adecuado. Reclutar a empleados que sean curiosos e interesados en evolucionar, creará una audiencia receptiva para aprender.

¿Cómo puedes identificar a este tipo de personas? Jeff Bezos, de Amazon, compartió una serie de preguntas que coinciden con una mentalidad de crecimiento, para plantearlas antes de tomar decisiones de contratación de personal:

  • ¿Podremos admirar a esta persona?
  • ¿Esta persona aumentará la efectividad del grupo en el que se encuentre?
  • ¿En que dimensión esta persona se convertirá en una ‘superestrella’?

2. Modelo de aprendizaje de arriba hacia abajo

La frase «practica lo que predicas» aplica bien a los líderes empresariales. Si bien los gerentes destacan el valor del desarrollo educativo para los empleados, es menos probable que adopten el aprendizaje en ellos mismos.

Para inspirar a tus empleados, esto debe cambiar. En este sentido, considera adoptar estas prácticas:

  • Comparte tu lista de libros y lecturas
  • Participa en sesiones de aprendizaje con tus trabajadores
  • Acepta nuevos desafíos, y monitorea tu progreso para enfrentarlos
  • Facilita la retroalimentación y sé más receptivo a los comentarios
  • Comparte fallas, mejoras y todo lo que has aprendido

3. Dedica más tiempo al desarrollo

Es fácil decir que te preocupa el desarrollo profecional, pero dedicarle tiempo es algo completamente diferente. Esto requiere un cambio en los valores que se promueven en cada una de las áreas de la compañía y en la cultura organizacional, no solamente en los planes de trabajo y en las posiciones.

Las empresas que hacen que el aprendizaje forme parte de su modelo de negocio saben que el crecimiento ocurre naturalmente mientras trabajan. El aprendizaje es valorado, evaluado y recompensado en estos lugares de trabajo.

4. Brinda comentarios que sean significativos

Desafortunadamente, el 26% de los empleados no sienten que los comentarios que reciben los ayudan a hacer un mejor trabajo, de acuerdo con un informe de Gallup. Quedaron atrás los días en los que los gerentes simplemente se dedicaban a señalar cuando alguien hacía algo bien o mal. Si las empresas realmente desean crecer, deben ofrecer más orientación.

Promover el aprendizaje a través de la retroalimentación puede darse de diferentes formas, pero generalmente se enfoca en cómo se puede mejorar:

  • ¿Qué puede hacer que un empleado trabaje haga las cosas diferentes?
  • ¿Cómo puedes brindarles más apoyo?

Una buena retroalimentación debe incluir los pasos a seguir para ayudar a implementar los cambios necesarios. Los buenos comentarios se orientan en cómo realizar un seguimiento para mejorar y progresar.

En un mundo que cambia tan rápidamente, la capacitación se ha convertido en una necesidad para prosperar. La mayoría de las empresas lo reconocen, pero pocas lo hacen bien. Las empresas exitosas no solo ofrecen programas de aprendizaje, más bien crean una cultura de aprendizaje continuo que tiene influencia en las operaciones cotidianas. En un entorno disruptivo, las organizaciones se saben cómo adaptarse serán las únicas capaces de mantenerse al día.

Vía Under 30 CEO


• Te recomendamos:

Categorías
Ciencia y Tecnología Cultura del emprendimiento México en el Mundo Negocios Internacionales Salud y Bienestar Sonora para el Mundo SONORENSES EN EL MUNDO

Bio SB lanza nuevas pruebas para el diagnóstico del cáncer

La prueba TRK fue lanzada al mercado a nivel mundial


Mirna Jiménez Virgen

Por: Mirna Jiménez Virgen


El pasado 2 de marzo la empresa Bio SB, compañía de Biotecnología en el área de Diagnóstico y Predicción de Tratamientos para el Cáncer basada en Santa Barbara, California, EUA, lanzó al mercado en la Convención Americana y Canadiense de Patología, USCAP de Los Angeles, California, nuevos productos de tecnologías rápidas para diagnóstico intraoperatorio para Mohs, Pruebas Multiplex para Inmunohistoquímica (IHQ) y en especial un nuevo producto: la prueba de TRK para el diagnóstico IHQ y predicción de pacientes que se puedan beneficiar con tratamientos personalizados para las translocaciones TRK en diferentes tipos de cáncer.

El lanzamiento forma parte de la labor que realiza la empresa en investigación, desarrollo de productos y pruebas para el diagnóstico y predicción del tratamiento para el cáncer.

El presidente y director ejecutivo de Bio SB, Doctor Alfonso Heras Portillo, explica que esta prueba “es para el diagnóstico de translocaciones de genes fusionados con TRK; ayuda a identificar pacientes que pueden ser tratados con nuevas terapias anti TRK como el Larotrectinib, recientemente aprobadas por la FDA para el tratamiento de condiciones como cánceres de colon, pulmón, vesícula biliar, glioblastomas, gliomas pediátricos, melanomas, leucemias y cáncer de páncreas entre otros”.

Equipo de Bio SB durante la reunión anual de USCAP, en Los Angeles, California

Nosotros desarrollamos la técnica inmunohistoquímica para detectar TRK en biopsias y la industria farmacéutica ha desarrollado inhibidores de la actividad de este gen que pueden ser utilizados para el tratamiento de diferentes tipos de cánceres”, afirma el doctor Heras Portillo.

Asegura que todavía hay mucho por hacer, pero la tecnología ya es un hecho y está disponible a partir del 2 de marzo del 2020 en la reunión anual de la USCAP en Los Ángeles, California. Señala que eso significará que muy probablemente se descubran otras aplicaciones, tanto para el fármaco como para la prueba de diagnóstico.

Las pruebas serán lanzadas a nivel mundial a través de los distribuidores de Bio SB en Europa, Asia, África, Latinoamérica (incluyendo México), donde podrán ser utilizadas para diferentes aplicaciones.

Alfonso es originario de Hermosillo, Sonora, México, al igual que su hermano el empresario Luis Fernando Heras Portillo; ambos se muestran muy entusiasmados con los resultados logrados con los nuevos productos orientados a luchar contra el cáncer que, sin duda, serán una gran aportación al mercado internacional. En México, Bio SB está atendiendo actualmente a los principales hospitales y laboratorios nacionales especializados en Oncología y se buscará expandir la presencia de la empresa en la República Mexicana.

Dr. Alfonso Heras Portillo con el Dr. Robert Orlando del Hospital Beverly visitando el stand de Bio SB en el IHC & Molecular Pathology 2020 realizado en Key Largo, Florida, Estados Unidos

Bio SB y la medicina personalizada

Como parte de su actualización constante, el doctor Alfonso Heras Portillo y su equipo participaron recientemente en un Congreso Americano de Inmunohistoquímica y Patología Molecular, que son las tecnologías que se aplican para el diagnóstico y predicción de tratamientos para el cáncer.

El congreso se realizó en Key Largo, Florida, con la presencia de científicos, médicos, patólogos y oncólogos, principalmente de Estados Unidos, pero también de Brasil, Argentina, México y países europeos.

La finalidad fue reportar los avances en tecnología para el diagnóstico de cáncer utilizando la Inmunohistoquímica, FISH (Análisis por Hibridación Fluorescente In Situ) y tecnologías de amplificación y de secuenciación de ácidos nucleicos (ADN y RNA).

El enfoque es la aplicación de estas tecnologías para la predicción de tratamientos principalmente a través de Inmunoterapia, basados en la utilización de anticuerpos recombinantes para tratar el cáncer, o a través de la medicina personalizada donde se identifican a individuos que se pueden beneficiar con ciertos tratamientos específicos.

Estos tratamientos para el cáncer son la tecnología más efectiva que ha permitido por primera vez en la historia moderna de la humanidad, el poder disminuir la mortalidad de cáncer a nivel mundial a partir del 2016.

Agrega el doctor Heras Portillo: “desde del 2016 por primera vez las estadísticas muestran que la mortalidad por cáncer, sobre todo cáncer de pulmón, mama y colorrectal, han disminuido y esto se debe a los avances tecnológicos en la implementación de nuevas drogas farmacéuticas y de nuevas tecnologías para el diagnóstico y predicción de tratamientos, lo cual se conoce como la medicina personalizada”.

“En la actualidad, la industria farmacéutica está desarrollando nuevas tecnologías para el tratamiento del cáncer. Nosotros en la industria de diagnóstico estamos desarrollando nuevas tecnologías para el diagnóstico certero y temprano del cáncer, pero más que nada, estamos proveyendo información personalizada”.

“Eso significa que estamos haciendo perfiles genéticos del cáncer para cada persona y en base a la carga de mutaciones o sobreexpresión de genes relacionados con el cáncer, podremos predecir cuál es el tratamiento más efectivo para beneficiar a ese paciente dado”, añade.

La misión de Bio SB es desarrollar tecnología para la detección y expresión de proteínas o ácidos nucleicos con errores genéticos que conlleva al desarrollo del cáncer.

“Nosotros, desde el punto de vista del diagnóstico, al proveer información al patólogo y al oncólogo u otros especialistas médicos, sobre cuál es el perfil genético de cada cáncer, el patólogo puede proveer diagnósticos más certeros y el oncólogo puede decidir cuáles son los fármacos que pueden tener mejor éxito para el tratamiento de cada cáncer de manera personalizada”, apunta el doctor Alfonso Heras Portillo.

Facebook: Bio SB (www.facebook.com/BioSB)
Twitter: @Bio_SB
Instagram: @biosbinc
Correo electrónico: sales@biosb.com
Teléfono (USA): +1 (805) 692-2768


éxitos de historia sonora star


¡Éxitos de historia!
En este espacio te contaremos historias de sonorenses y mexicanos de trabajo, lucha, tradición y éxito.


• Te recomendamos:

Categorías
Cultura del emprendimiento

Frases inspiradoras de Arianna Huffington para mujeres exitosas

Arianna Huffington es una de las mujeres más importantes de la industria de los medios de comunicación. De origen griego, Arianna fundó The Huffington Post en 2005, y al año siguiente fue incluida en la lista de las personas más influyentes del mundo. También incursionó en la política, llegando a ser candidata independiente para ser gobernadora de California.

Hoy en día, Arianna es una reconocida empresaria, columnista y promotora del buen dormir y todos los beneficios que esto conlleva a nivel productivo y empresarial.

A continuación te compartimos un listado de algunas de sus frases más inspiradoras.


La ausencia de miedo no es no tener miedo, es tenerlo dominado. Se trata de levantarse una vez más cuando nos caemos ”.

“Si cuidas tu mente, cuidas del mundo”.

“Hay que aceptar que no siempre vamos a tomar las decisiones correctas, que vamos a meter la pata muchas veces. Debemos comprender que el fracaso no es lo contrario al éxito, sino que es parte de él”.

“Tienes que hacer lo que sueñas incluso si tienes miedo”.

“La manera más rápida para romper el ciclo del perfeccionismo y ser una madre sin miedo es a renunciar a la idea de hacerlo a la perfección”.

“No te limites a subir la escalera del éxito -una escalera que conduce, después de todo, a los niveles más altos de estrés y desgaste- sino trazar un nuevo camino hacia el éxito, a rehacerlo de una manera que no incluye sólo las convencionales métricas de dinero y poder, sino también un tercer indicador que incluya el bienestar, la sabiduría, la maravilla”.

“Muchos de nosotros dejamos nuestras vidas y nuestras almas atrás cuando vamos a trabajar”.

“Trata a las personas como a familia. Serán leales y lo darán todo”.

“Creemos, erróneamente, que el éxito es el resultado de la cantidad de tiempo que gastamos en el trabajo en lugar de la calidad de éste”.

“Nuestra obsesión actual con la creatividad es el resultado de nuestra continua búsqueda de la inmortalidad en una época en que la mayoría de la gente ya no cree en la vida después de la muerte”.

Con información de Forbes y Entrepreneur


• Te recomendamos:

Categorías
Cultura del emprendimiento

¿Quieres acabar con la desigualdad de género en tu empresa? Presta atención a estos 3 aspectos

El 8 de marzo se conmemoró el Día Internacional de la Mujer. Este año, la ONU determinó que el lema sería: «Soy de la Generación Igualdad: Por los derechos de las mujeres”. Aunque en la última década, la sociedad ha avanzado hacia un mundo con mayor igualdad de género, aún falta mucho por recorrer, especialmente en los lugares de trabajo.

Este año, a medida que refuerzas tu compromiso de desafiar los estereotipos de género y superar los prejuicios, es importante reconocer que aún existen algunos aspectos de las empresas que a menudo pasan por alto, pero que todavía se encuentran muy afectados por los prejuicios de género.

1. Colaboración

Cada vez son más las empresas que tratan de potenciar el trabajo en equipo y las colaboraciones entre los miembros, y eso ha provocado que la jornada laboral se sobrecargue de reuniones, emails, llamadas, propuestas de colaboración, etc.

Las mujeres están más sujetas a tener una sobrecarga colaborativa, atendiendo la abrumadora labor de programar correos, crear convocatorias a reuniones y otras tareas ad hoc, que sus contrapartes masculinas. La sobrecarga colaborativa es un antecedente de los bajos niveles de compromiso y agotamiento de las mujeres.

La sobrecarga colaborativa se vuelve especialmente problemática cuando el trabajo involucrado no es importante ni significativo. En un estudio de 2019 realizado por Asana (una aplicación web y móvil diseñada para mejorar a comunicación en equipo) a más de 10 mil trabajadores de todo el mundo, se encontró que es más probable que se le pida a mujeres que realicen una labor que no se considera valiosa para la empresa, en comparación con los hombres. Al 13% de las mujeres se les pide a diario que realicen tareas «poco importantes», frente al 11% de los hombres.

Es vital prestar atención a la sobrecarga colaborativa. ¿A quién le pides que establezca la agenda de las reuniones? Cuando tu equipo se enfrenta a una fecha de entrega próxima, ¿a quién le pides que se quede a trabajar hasta tarde? ¿Es igualmente probable que le pidas ayuda en labores no esenciales a los miembros masculinos de tu equipo que a las mujeres?

2. Carga de trabajo

Desafortunadamente, las mujeres son más susceptibles a tener sobrecarga laboral, y que sus supervisores o gerentes no tengan una compresión precisa de este problema. De acuerdo con el estudio de Asana, solo el 34% de las mujeres creen que sus jefes saben de su carga de trabajo, en comparación con el 38% de los hombres.

Debes controlar la carga de trabajo de tus empleadas. Solo cuando tengas claro cómo se distribuyen los deberes de tu organización, podrás lograr la paridad y tomar medidas preventivas que eviten agotamiento, estrés y falta de entusiasmo.

3. Retroalimentación

El mismo estudio reveló que es más probable que las mujeres consideren que carecen de comentarios sobre si están haciendo un buen trabajo. De acuerdo con el 13.4% de las mujeres, la falta de retroalimentación es la principal fuente de estrés y ansiedad laboral, en comparación con el 11.5% de los hombres.

Esta discrepancia coincide con otras investigaciones que han demostrado que las mujeres reciben menos críticas constructivas sobre su trabajo. Un estudio realizado por la Universidad de Stanford, indicó que las mujeres tienen más probabilidades de recibir comentarios vagos e irrelevantes. Al analizar las evaluaciones de desempeño anuales, se encontró que las mujeres recibían más comentarios del tipo «tuviste un gran año» en comparación con las evaluaciones masculinas, que incluían con mayor frecuencia comentarios relacionados con resultados comerciales y expectativas de crecimiento.

Mientras te preparas para tu próxima evaluación de desempeño, examina tus revisiones anteriores. ¿Las mujeres tienen acceso al mismo nivel de detalle, claridad y comentarios prácticos que los hombres?

Como sociedad, hemos recorrido un largo y difícil camino para erradicar los prejuicios de género en las empresas y lugares de trabajo, pero no podemos suponer que esto ha sido suficiente para lograr la paridad. Hay desigualdad de género oculta en diversas áreas, y es nuestro deber reconocerla y eliminarla.

Vía INC por Rebecca Hinds


• Te recomendamos: