De acuerdo con un reciente experimento implementado por Microsoft en Japón, las semanas laborales cortas podrían incrementar la productividad de sus empleados, así como un aumento en sus niveles de satisfacción.
El pasado verano, la compañía tecnológica realizó pruebas con una semana laboral de cuatro días, como parte del proyecto Work-Life Choice Challenge, con sede en Tokio. Para esto, se le otorgó a los empleados todos los viernes libres, y a cambio de esto se les ofreció el pago del día.
Además, Microsoft también incluyó en el programa gastos de viaje y talleres.
Microsoft Japón explicó durante la presentación del proyecto en abril de este año, que el objetivo de Work-Life Choice era crear un entorno en el que cada empleado pueda elegir una forma diversa y flexible de trabajar, de acuerdo con las circunstancias de su vida y trabajo.
Durante la presentación de los resultados, la empresa destacó que:
• El número de días laborales se redujo en un 25%
• El número de papeles impresos se redujo en un 58%
• El consumo de electricidad se redujo en un 23%
• La productividad aumentó un 40%
• La satisfaccion de los empleados aumentó un 92%
Este programa ha causado sensación en el país asiático, pues en este lugar tienen jornadas laborales muy extensas. Según un estudio realizado por el gobierno japonés en 2016, una de cada cuatro empresas exige a sus empleados que trabajen cerca de 80 horas extras al mes.
Por lo tanto, Japón ocupa el último lugar en productividad entre los países del G7, de acuerdo con el Compendio de Indicadores de Productividad de la OCDE.
Vía The Guardian
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