Todas las compañías del mundo necesitan de un buen liderazgo para crecer.
Si bien la palabra «liderazgo» transmite cientos de posibles escenarios acerca de lo que convierte a una persona en «líder», la realidad es que los mejores líderes están centrados en las personas; aspiran a liderar sirviendo primero a los demás, y con esto logran obtener resultados excepcionales.
La siguiente es una lista de cualidades que pueden caracterizan a un gran líder, y cómo puedes identificarlas:
1. Transparencia
David Graham, fundador y CEO de Code Ninjas, comienza sus reuniones de lluvias de ideas con una dura verdad: El 90% de lo que diga el personal no va a suceder.
«No hay ideas tontas, solo déjenlas fluir. Nunca sabrás si tus ideas inspirarán a los demás si no las dices», le dice Graham a su equipo.
2. Compartir el proceso de toma de decisiones
Tradicionalmente, un estilo de gestión autocrítico ha sido efectivo para obtener resultados. Pero la naturaleza del trabajo de hoy en día, junto con su fuerza laboral, ha cambiado. El éxito en la gestión de hoy requiere colaboración, no comando. Solicitar a las personas que participen en la toma de decisiones puede llevarte lejos.
3. Escuchar sin distracciones
Antes de asumir que eres un gran líder, pregúntate ‘¿soy buen oyente?’ Porque para liderar, debes serlo.
Investigaciones publicadas en Harvard Business Review indican que los líderes que saben escuchar son percibidos como líderes naturales, generan más confianza, generan una satisfacción laboral y aumentan la creatividad de sus equipos.
Una razón por la cual los líderes no escuchan es debido a que creen que serán percibidos como débiles o con falta de autoridad. Otra razón es que simplemente no tienen tiempo, o están distraídos con otro tipo de pensamientos.
El primer paso para convertirte en un buen oyente es eliminar esas distracciones de tu mente, así como también de tu entorno físico y digital.
4. Crear una cultura de amistad
El agotamiento de los empleados representa una amenaza real para el bienestar de los trabajadores de hoy. Gallup descubrió que el 23% de los empleados afirmaron sentirse agotados en el trabajo de manera muy frecuente o siempre, mientras que el 44% dijo sentirse así en ocasiones. Esto significa que más de las dos terceras partes de tus empleados podrían estar experimentando agotamiento.
Los líderes de hoy se están enfrentando a la necesidad de crear un ambiente de trabajo saludable para tener empleados más felices que puedan desempeñar mejor sus labores.
Shawn Riegsecker, CEO y fundador de Centro, un proveedor de tecnología publicitaria, dijo que establecer un ambiente de amistad en el trabajo puede aumentar la ventaja competitiva.
Un estudio reciente de Gallup reveló que las mujeres que tienen por lo mejor un mejor amigo en el trabajo son más propensas a sentirse comprometidas con la empresa. Mirá más allá y crea un ambiente en la oficina que fomente las amistades dentro y fuera de ella.
5. Autoconciencia
Mejorar la autoconciencia es un viaje emocional que puede llegar a ser increíblemente gratificante. Chuck Runyon, CEO de la marca multimillonaria Self Esteem Brands dice que «así como tienes que ejercitar tus músculos, también debes mejorar tu liderazgo». Menciona que conocer a los miembros de tu equipo a un nivel íntimo es importante para ayudarlos a crecer, porque los negocios son tan fuertes como lo es su gente.
Y dice: «Celebra sus victorias y acompáñalos cuando fracasen. Motívalos y empodéralos para que tomen riesgos para que puedan serguir mejorando y avanzando. Dales oportunidades para desarrollarse a nivel profesional como asistir a conferencias, eventos y cursos de crecimiento personal».
Vía INC por Marcel Schwantes